人物档案，婷婷，上海本地人
十多年职场生涯
中国一线城市女白领
任职国内知名品牌高端写字楼
负责租赁服务及管理工作
紫微命格
原局命宫：天机太阴
原事业宫：天梁对太阳化忌
大运命宫：太阳化忌对天梁
流年命宫：武曲破军对天相
格局分析
婷婷命盘的原局事业宫引起我们的注意，天梁被对宫太阳化忌冲起，根据星曜性质，主引发是非纷争，不利人际关系。容易受人排挤及遭到人身攻击，通俗称为“小人”。这种命理克应情况，一般体现在工作当中的人与人之间所发生的事件。
而且大运命宫恰好也走到了太阳化忌对天梁星系，由此可见，整个星系性质都被重叠激发了。预示在26-35岁这十年周期里，一旦遇上流年星系格局发凶，是非克应就将如期而至。
2019年己亥，流年命宫行经武曲破军对天相星系，天相被大运擎羊、陀罗相夹，构成刑忌夹印凶局。不单止，大运大运廉贞化忌于三方冲会武曲破军，原局及流年擎羊、陀罗还加入战团，可谓煞忌重重了。
武曲破军性质本来就比较动荡，现在受到刑忌夹印及煞忌重重的影响，情况就变得更糟糕，而且廉贞化忌与刑忌夹印正好是人际关系恶化的“触发器”。比较可幸的是，原局武曲破军星系成三奇嘉会吉局，根基还算深厚，这样才不至于大败，无伤大雅，东家不打打西家罢了。
以上技术分析，大家可能不知道说什么，没关系，这是写给看得懂的人看的，看不懂的人吃瓜就好。下面我们来还原真实事件的经过，然后再对照推断结果，从中体会、学习紫微斗数的知识内涵。
好运加持
婷婷出身于普通家庭，没有任何背景，完全靠自己一路打拼过来。2007年，婷婷第一份工作，主要负责租赁与管理在自有品牌高端商务中心里的世界500强企业，为这些成功企业及人士提供一流的商业服务。对于刚刚大学毕业婷婷来说，真是无尚的荣耀。
显然，这一步大运，婷婷走得不错，比起同样大学刚毕业的绝大多数普通大学生，无论工作环境、客户人群、工资都是无人可及的，这让她为此自豪了很久。此外，当时名列行业前茅的品牌并不多，能被行业认可也就2-3家，而婷婷就曾在其中两家任职过，也算是一种荣幸。
也许是因为租赁行业属于服务性质的地产业，比起买地造楼，高端写字楼的租赁服务更偏向于酒店式服务，所以女性工作者明显多于男性。婷婷曾任职过公司中，几乎清一色都是女性掌权，小到前台，大到经理、总监、COO级别，几乎都是卓越的女领导，只有CEO是男性高管。
就像著名的女性化妆品公司玫琳凯一样，除了个别大区CEO是男性，所有工作人员都是女性。我们这个行业男性很少，能长久耐心做服务的男性员工更少，能拿得出手的优秀男性员工在行业里几乎找不到。
每次行业交流时，大家提到每家公司让人眼前一亮的销售或负责人，貌似都是女性。自然而然，婷婷也觉得身为女性在这个行业里的工作优势，从未觉得自己由于性别的原因没有被公平提拔和涨薪水。相反，更相信这个行业里女性可能比男性获得更高的收益。
运程转折
转眼来到2019年，这个让婷婷曾自豪了12年的“女性身份”，突然间发生了微妙变化。今年年初，她拿到一家广州知名地产企业旗下某板块业务全国负责人的Offer。从职能上说，这是个里程碑式的进步，也不枉在这个行业里打磨了十多年。
然而，当婷婷开展工作后，发现所有计划都极难推动。原因这个上市公司是家族企业，延续着这类企业性质的不良风气，“人治“而非”法治“。在一件”女员工背黑锅”的事件后，婷婷终于意识到公司业务将无法推进，总有一股无形力量在阻挠着。
此事还从公司的咖啡品牌说起。当时公司开发了一个小众咖啡品牌，作为集团业务生态里的一个小分支，集团也知道不可能靠咖啡业务赚钱，但希望能丰富一下公司的生态链。
经过一年多的筹备后（准备时间也实在是够久的，这家公司擅长“耗时”做事），决定在今年4月对外正式官宣该品牌。
当时婷婷代管这个咖啡品牌的运营，市场部最开始通知，4月xx日对外宣传召开媒体会。当时所有人都以为那是一场品牌发布会，由市场部主导，运营配合。而市场部也没有知会运营部做任何事情，大家就等着这一天的来临。
万万没想到，当原定的媒体发布会时间到来之际，现场几乎没有媒体。婷婷追问市场部负责人，他们称只邀请了一些KOL过来。
婷婷瞬间石化！所谓的媒体发布会原来就是找一些抖音小朋友来现场。等到这些“媒体人”来了以后，现场依旧人头稀落，部分KOL也放了鸽子。
人事克应触发
一个品牌发布会竟然如此“寒酸”，让所有人无语。事后，轻资产板块的CEO（女性）找到婷婷和这位男性市场部负责人小J，投诉当天的种种失误，什么对外礼品不满意，现场人数不满意等等。
本以为小J会表示下次更改不再失误，没想到他叫来自己的一名女下属（此员工非常努力工作），把对外的错误全部归咎在她身上。然后又拉来咖啡品牌的负责人（也是女性），责备现场礼品不好看，人数不多都是她的错误。
当场婷婷与另外两位女员工简直震惊了！作为一位男性领导，竟然能当着众人的面随意让员工背黑锅，而且都是让女员工来背。大家听完可能觉得女性背锅只是一个巧合，没想到之后发生的种种事件，让我彻底对这家公司失望了。
此家公司，广州区12人的销售团队里，男性不出业绩，没关系；女性出业绩是应该的，而且必须出更好的业绩。女销售签大客户，不但得不到公司的全力支持，还要被公司CEO说：“烦，事情真多”。
制度上，每人每月在那边签“军令状“；操作上，只能淘汰女性不能淘汰男性。最讽刺的是，这位CEO自己就是女性，还是两个女孩子的妈妈。在工作中，却处处”养“着男生，以至于不正经工作的男员工太多，认真工作的女性越来越少。
之前提到的小J也是出了名的不干活男人，没事拍拍手机小视频，发发朋友圈，打卡表示在幸苦工作。有事就找员工背，CEO也是出了名的为他庇护。这样的情况下，请问公司业务怎么可能会发展呢？
因为员工都知道，在这个组织里，”身为女性“就已经输在起跑线上。”身为女性“你的责任就是为这个组织里的男人”打工“、”抗责任“、”背黑锅“。”身为女性“做什么都是应该的，出了错永远是女人的责任。”身为男性“躺着也有饭吃，开除谁也不会开除男性。
